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物流装卸骨折是否算人身损害

日期:12-01 11:25

  在现实生活和日常生活中,货物的装卸仍然是人工完成的,许多公司雇佣装卸工来完成货物的搬运。货物装卸是一项危险的工作,工人在装卸过程中可能会受伤,那么物流装卸骨折是人身伤害吗?

  一、物流装卸骨折是否算人身损害

  物流装卸工在装卸过程中造成骨折的,属于人身伤害,如果建立劳动关系的,可以申请工伤认定。如果形成雇佣关系的,由雇主承担赔偿的责任。

  《中华人民共和国工伤保险条例》

  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  《中华人民共和国民法典》

  第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

  提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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  二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

  1、发生的基础关系不同

  工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。

  2、赔偿标准不同

  工伤案件没有城镇和农村居民之分;一般来说,工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

  3、适用的法律不同

  工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。

  4、处理机构不同

  工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理;而一般人身伤害直接由法院受理和审理。

  5、举证责任不同

  按照法律规定,工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时,由用人单位负举证责任,即举证倒置。用人单位举证不能的,就直接采信劳动者的主张。而一般人身伤害案件,受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任,受害人举证不力的,就要承担不利的后果。

  通过以上分析可知,物流装卸工人在装卸货物过程中造成的断裂属于人身伤害。装卸工与用人单位建立劳动关系的,可以申请工伤认定。形成雇佣关系的,用人单位应当承担赔偿责任。


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